Címkék
2010. június 29., kedd
Brains
Micsinál a tehén?
Sziszi in Wonderland
2010. június 14., hétfő
ZH a BME GTK ÜTI-n MBA-ból
Ma rekkenő hőség volt - hallottam is, ahogy rekkent - s közben interjúra kellett mennem, aminek kísérőjelenségeként azonnal eleredt az eső. Segond. Akkor mentem, amikor jól esett. És tényleg.
A BME GTK ÜTI-hez voltam hivatalos oktatásszervező poszt ügyében, és miután csak egy kategórikus imperatívuszban invitáló levelet kaptam az eseményről, csupán annyit tudtam, hova és mikorra szól a behívó parancsom, azt azonban nem, hogy mennyi időt fog mindez igénybe venni, és milyen kihívást jelent majd.
A profi állásinterjúztatással szemben ennek nagyon egyetemi fílingje volt. Amikor odaértem, a teremben már egy rakat fiatal hölgy ült a 4 fős padok két szélén, és riadtan meredtek maguk elé holmi tesztkérdésekre. Először azt hittem, eltévedtem, de nem. Nem egy ZH-t írtak, hanem az interjú keretében kigondolt feladatsort töltötték ki épp. Persze nem késtem, csak előbb kezdték, mert ugye idő, míg kiosztják a lapokat...
- Ha "A" nagyobb, mint egyenlő, akkor "B" és "ME" minek a rövidítése?
- Mely halmaz közös elemei a következő képzések...?
- Milyen rövidítések bevezetését tudná még elképzelni egyetemi szegmensünk nevében?
- Mennyi 1/5 rektor? (rektoriális számítás)
- Rossz időben, szélárnyékban, hogyan közelíthető meg a tanulmányi osztály vezetője?
További 5leteket is szeretettel várok!
eredmények
Üléskeresés
2010. június 9., szerda
Miértek és mertek
- mert bizony határozott időre szerződtettek, s az június végéig szól csupán
- mert amolyan mostohagyerek vagyok a cégnél: ITE-snek MAÜ-s, MAÜ-snek ITE-s
Miért vagyok mostohagyerek?
- mert a MAÜ fogadott ugyan örökbe (velük van szerződésem), de papíralapú főnököm és húsvér felettesem között nem különbség, de szakadék tátong
- mert közvetlen felettesemtől csak munkát (és idegbajt) kaphatok, de döntést és állásfoglalást nem
- mert így találták ki a vezetők
Olyan jó volna, ha lenne egy "gazdi", akihez tartozok. Aki nemcsak papíron kinevezett ez+az, hanem tényleges, potens felettes, utasítási joggal, meg persze döntési képességekkel. Elanyátlanodtam. Két cég között a pad alá...
Miért nem fogad örökbe az ITE?
Van ilyen szándokuk. Én kértem, hogy körvonalazzák mindezt, de olyan elmosódott körvonalakat vázoltak, hogy azt művészeti képzésen tanulhatták és nem mérnök hallgatóként. Én B10-es ceruzával sem tudok olyan elnagyolt satírozást véghezvinni, mint ők szavakkal e témában. Nagy kérés konkrét feladatkört és munkaköri leírást kérni?
Miért vagyok elégedetlen, ha egyszer...?
- mert itt csak a bizonytalanság biztos 100%-ig
- mert harcolni kell mindenért, ami jár, s tulképp nem is kérdés, hogy jár
- mert egy kollégám jól fogalmazta meg a céges hozzáállást: nem tartanak számon sehol (kivéve, ha munkát kell kiosztani)
- mert szeretném, ha ember- és munkatársszámba vennének
- az elégedetlenség hajt előre (az irány nem biztos, hogy jó, de legalább haladok)
Miért vagyok ennyire álmodozó?
Nem vagyok az. Ha természetes, hogy reggel bejövök, és 5-ig dolgozok, akkor legyen természetes az is, hogy kifizetik. Ha természetes volt, hogy akár 7végén is dolgoztam, vagy este fél 10-ig robotoltam az irodában, akkor legyen természetes, hogy bónuszosztáskor nem maradok ki. Ha természetes, hogy a cégcsoport minden egyes élőlénye kap inflációkövető béremelést, legyen alapértelmezett, hogy a minden élőlény fogalmát maradéktalanul kielégítem én is, tehát járjon nekem is.
Miért váltanék, amikor az anyacég mégis örökbe fogadna?
Mert a fenti okok demoralizáltak. Bérből és lelkesedésből élő emberke volnék. És egyre fogy a lelkesedés, ha semmibe vesznek. Mondhatni, lelketlenedni kezdtem. Egész jól megy. Ja, és mert mindig lehet többre, jobbra vágyni. Szakmailag, anyagilag, emberileg.
Mi lesz eztán velem? Ki tudja? Meglátjuk. Blogba foglalom, amint értesülök jövőmről.